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      南纖公司成功舉辦“協同共生 再啟新程”青年講壇

      閱讀人次:  日期:2020-06-22

      為了讓“一樹三花”的理念深入人心,為了讓“協同共生”的行動遍地開花,南纖公司工會、團委、青聯于5月8日聯合舉辦了以“協同共生再啟新程”為主題的青年講壇。6名青年員工代表走上講臺,分享他們眼中的“協同共生”。南纖公司及三纖公司技術中心管理人員及青年員工代表共計300余人參加了此次講壇活動。

      經過近2個月的精心策劃和認真準備,6名青年員工代表在深入閱讀董事長推薦書籍——《協同》的基礎上,著眼于董事會“12345”戰略發展思路,立足于協同創新工作實際,深入挖掘并提煉了南纖公司及三纖公司技術中心在安全環保、質量提升、降本增效、六期建設、技術創新和節能降耗等方面,踐行協同理念、落實協同行動、創取協同成效的典型實踐。

      顧偉講述了公用工程區域在堅守安全環?!半p線”的過程中,培養協同的價值取向、運用系統的思維方法、開展有效的協同行動等有效做法。周躍東分享了絲束區域通過協同凝聚員工的力量和智慧,實現絲束質量和產量的提升,并幫助兄弟單位開發新品、提升質量,在為客戶創造價值的同時實現自身價值最大化。任筱芝分享了醋片區域在節能降耗方面的協同實踐,醋片區域以共同目標凝聚無邊界團隊,以系統思考、利他思維,通過深耕細作的專業精神和同心同向的系統提升,實現節能降耗,讓不可能變成可能。丁晨將技改維修區域維修團隊比作蟻群生態組織,技改維修區域發揚基于契約信任、邊界融合、價值協同的“蟻人”精神,構建學習型專業技術協同小組和矩陣式項目團隊,為安全生產保駕護航。徐凱睿從財務的角度,介紹了公司近年來通過拆“部門墻”,破“隔熱層”,跨組織合作、無邊界聯動,實現基于“業財融合”的降本增效的典型案例。王宏分享了三纖公司技術中心在推動協同創新方面的工作實踐,技術中心通過建立統一的研發創新管理流程,搭建技術交流平臺和共研團隊管理平臺,通過研發和群眾創新集成、內部專業集成和對外合作研究集成,讓三纖公司研發協同紅利的“雪球”越滾越大。

      本次文化講壇為青年員工提供了“談協同、思協同、促協同”的交流平臺,搭建了“共學習、提素質、創價值”的展示舞臺,進一步激勵了青年員工投身協同創新,為譜寫“協同共生”的新篇章貢獻青春力量。

      本次文化講壇的成功舉辦為打造“協同共生”生態型組織營造了濃厚的氛圍,通過6名青年員工分享的典型實踐,參會人員進一步認識到,在高質量發展進入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的關鍵階段,只有加強協同管理,才能實現系統整體效率最大化,從而在不確定的環境中贏得未來。參會人員深刻體會到,只要我們認識同向、行動同步,追求卓越的南纖公司必將能夠再創輝煌,“一樹三花”的三纖公司必將能夠行穩致遠!

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